亲爱的读者朋友们，这里是“书香三晋 文化山西”山西省全民阅读推广活动——全省共读一本书。值此癸卯新春佳节到来之际，我们衷心地祝愿大家新春快乐，阖家幸福。

我是山西省图书馆借阅部馆员张䶮，为大家诵读《把信送给加西亚》的《原出版者手记》《1913年版作者序言》《中文版序言》。

《原出版者手记》

阿尔伯特•哈伯德，纽约东奥罗拉的罗依科罗斯特出版社的创始人。他是一位坚强的人，一生都在不懈地努力工作。不幸的是，这一切于1915年过早地结束了，他乘坐的“路西塔尼亚”号被德国水雷击沉，沉入海底。哈伯德于1859年出生在伊利诺伊州的布鲁明顿——后来因罗依科罗斯特出版社出版发行的优秀出版物而闻名于世。在罗依科罗斯特出版社工作时，哈伯德还出版了两本杂志：《菲士利人》和《兄弟》。实际上，这两本杂志中的许多文章都出自他的手。在写作、出版的同时，他还从事公众演讲，他在演讲台上所取得的成就不亚于他在写作、出版上所取得的成就。《把信送给加西亚》从出版那一刻起，就赢得了极高的赞誉，这是作者始料不及的。在《作者序言》中哈伯德讲述了这种成功。故事中的英雄，那个送信的人，叫安德鲁•罗文，是美国陆军的一位年轻中尉。当时正值美西战争爆发，美国总统麦金莱需要一个适合的信使去完成一项重要的任务，军事情报局就向总统推荐了中尉安德鲁•罗文。在没有任何护卫的情况下，孤身一人的罗文中尉立刻出发了，一直到他秘密登上古巴岛，古巴的爱国者才给了他几名当地的向导。那次冒险的经历，用他自己谦虚的话来说，仅仅被几个敌人包围，然后想方设法逃了出来，并把信送给了加西亚将军——一个掌握决定性力量的人。整个过程中有许多出人意料的使事情成功的偶然因素，但个人的努力，以及这位年轻中尉迫切希望完成任务的勇气和不屈不挠的精神，才是成功的必然因素。为了表彰他所做的贡献，美国陆军司令为他颁发了奖章，并给予高度评价：“我要把这个成绩看作是军事战争史上最具冒险性和最勇敢的事迹。”当然，这一点毫无疑问，但人们更应该认识到，成功最重要的因素并不是因为他出色的军事才能，而是他优秀的道德品质。因此，罗文中尉将永远被历史、被人们所铭记。

《1913年版作者序言》

《把信送给加西亚》这本小册子是在一天晚饭后写成的，只用了一小时。时间是1899年2月22日，华盛顿的诞辰日，也是我们准备出版三月份的《菲士利人》的时候。我突然心情激动，在疲惫的一天结束后写下了这本小册子。当时我正努力地教育那些品行不端的市民重新振作起来，不再无所事事。尽管来自于一个喝茶时的小小辩论, 但却给了我一个直接的启示。当时我的儿子彼德认为罗文是古巴战争中真正的英雄，他孤身一人，却完成了非常了不起的事情——把信送给了加西亚。这个想法就像火花一样在我脑中闪过！是的，我的孩子是对的，英雄就是做了自己应该做的事的人——把信送给加西亚的人。我从桌旁跳了起来，写下了这本《把信送给加西亚》。之后我毫不犹豫地把文章登在了当月的杂志上，当时这篇文章连标题都没有。第一版很快告罄。不久，请求加印三月份《菲士利人》的订单雪片般飞来。要12份、50份、100份……当美国新闻公司要求订购1000份时，我问一个助手是哪篇文章引起了如此大的轰动，他说：“就是有关加西亚的那篇。”第二天，纽约中心铁路局的乔治•丹尼尔竟然也发来了电报：“以小册子形式印刷的关于罗文的文章订购10万份……请报价……封底要有帝国快递的广告……用船装运……大概需要多长时间？”我给了他报价，并且确定我们能够在两年时间内完成订单——当时的印刷设备非常简陋，印10万本小册子听起来是一项十分可怕的任务。我答应丹尼尔先生按照他的方式进行重印，最终他竟然销售和发送了近50万本小册子，其中两三成都是由丹尼尔先生直接派送的。除此之外，有二百多家杂志和报纸转载刊登了这篇文章，现在这篇文章已被翻译成了各种文字在全世界流传。丹尼尔先生派送《把信送给加西亚》时，俄罗斯铁道大臣西拉克夫亲王恰巧也在纽约。他受纽约政府之邀来访，丹尼尔先生亲自陪他参观纽约。于是，亲王看到了这本小册子，并对它产生了浓厚的兴趣，其中最重要的原因也许是丹尼尔先生是以大写字母的形式出版的。亲王回国后，命人把小册子译成了俄文，发给俄罗斯铁路工人，人手一册。之后其他国家也开始翻译引进，从俄罗斯流向德国、法国、西班牙、土耳其、印度和中国。日俄战争期间，每一名上前线的俄罗斯士兵手里都有一本《把信送给加西亚》。日本人在俄罗斯战俘身上发现了这种小册子，他们断定这是很有价值的物品。于是，这篇文章有了日文版。日本天皇下了一道命令：每一名日本政府官员、士兵还有平民都要人手一本《把信送给加西亚》。迄今为止，《把信送给加西亚》的印数高达4千万。可以说，在从事写作的人中、在他的有生之年，还从没有人能获得如此成就，也没有一本书的销量可以达到这个数字。感谢我傍到的一系列好运。

阿尔伯特•哈伯德

1913年12月1日

《中文版序言》

一百多年来，这本叫作《把信送给加西亚》的小册子畅销不衰，成为历史上最伟大的作品之一。书中的主人公安德鲁罗文，他就是在美西战争期间冒着纷飞战火完成使命的英勇士兵。他的卓越事迹经《把信送给加西亚》这本小册子而广为人知。罗文已经成为忠诚敬业、尽职尽责、积极主动精神的象征性人物。当今的时代是彰显个性、崇尚自由的年代。重提敬业、尽责、服从等话题，似乎有点不合时宜，但事实并非如此。看看周围，有些不安的变化，让我们无法回避，员工忠诚和敬业精神缺失，职业道德风险无时无刻不在困扰着企业的管理者们。企业里存在着很多这样的人，他们对工作投机取巧，敷衍塞责、消极懈怠，到处充斥着他们抱怨的声音，懒散的身形，越来越多的组织被他们搅得乌烟瘴气。如今，这个时代比以往更加需要罗文这样的人，这是因为，时代在发展，但罗文身上所体现的敬业、忠诚、负责、主动等精神却永不过时。它是维系人类社会和推动文明进步的永恒价值观。一百多年过去了，当我们重温罗文的送信经历，仍然令人深受启发。罗文接受了把信送给加西亚的任务，但是没有人知道加西亚将军在哪里，罗文没有推卸责任，是凭着自己的主动性和创造性，适应前往古巴的环境和形势，随机应变，审时度势，积极克服了来自自然界的艰难险阻，逃过了敌军的追捕以及遭遇的生命危险。历尽艰辛，最后完成了送信的任务。我们大部分人所从事的工作简单而平凡，但也有很多把信送给加西亚的任务。我们都应该向安德鲁罗文学习，忠诚信仰自己从事的工作，努力扩展自己的执行能力，将我们的主观能动性、忠诚执行能力完美呈现。那么一个团队，一个企业成功与发展，会因我们每个送信人而完美实现。有人认为，《把信送给加西亚》是一本站在管理者角度写的书，对员工是不公正的。这样的指责实际上是不公正的。重温送信的故事以及学习罗文的精神，目的是让员工成为值得信赖的人，成为被委以重任的人。忠诚、敬业、负责、主动，并不仅仅有益于企业，最大的受益者是员工自己。能把信送给加西亚的人在哪儿呢？企业急需像罗文这样的人才，你是否愿意像罗文一样努力工作，鞭策自己去完成自己的使命呢？